Skip Navigation
Postuler

Responsable Pôle Paie

ID de l'offre GIERPPPAR0720 Lieu Paris Date de publication 10/04/2020

Les Missions

Dans un contexte de changement fort, nous intégrons au sein de la Direction des Ressources Humaines un service paie. Dans ce cadre, nous cherchons un Responsable Pôle Paie (H/F) en mesure de :

1/ Superviser l'établissement des paies

  • Encadrer une équipe de 7 gestionnaires paie
  • Contrôler la qualité et l'efficacité du travail effectué
  • Respecter les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et contractuelles en matière de droit du travail, de la sécurité sociale et droit des étrangers
  • Suivre les visites du personnel à la médecine du travail dans les délais impartis, des arrêts de travail, congés, etc..., de l'ensemble des process de gestion des temps
  • Contrôler le respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles par les salariés employés en matière de durée du travail
  • Gérer l'adhésion des salariés aux organismes de prévoyance, retraite et mutuelle et les relations avec les organismes sociaux
  • Gérer les affiliations aux diverses caisses, mutuelle, assurance, etc...

2/ SIRH

  • Assurer la relation avec le fournisseurs de l'outil de paie
  • Garantir la mise à jour, l'évolution et la maintenance de l'outil

3/ Veille sur l'actualité sociale et sur l'évolution de la législation sociale :

  • Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la paie
  • Actualiser régulièrement vos connaissances en matière de minimas sociaux et d'obligations légales et des réformes sociales et fiscales

4/ Gestions des charges sociales

  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

5/ Reporting RH

  • Participer à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux et à l'analyse des données recueillies
  • Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l'entreprise
  • Participer à l'établissement du bilan social de l'entreprise

Votre Profil

Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines et êtes spécialisé(e) en paie.
Vous avez acquis une expérience de 10 années minimum en paie notamment auprès d'une population ouvrière ou assimilés. 

 Vous avez une forte appétence pour les projets SIRH.

Vous démontrez par ailleurs agilité, souplesse, réactivité, grande aisance relationnelle, prise de recul et sens du service, afin de vous épanouir dans un groupe très dynamique et en évolution.

Des qualités managériales certaines sont attendues.

Postuler